今年，国内的就业形势还是比较严峻的。一边，有上千万的应届毕业生要找工作，这还不包括中专、技校等毕业生，以及社会上各类求职人员。另一边，受到疫情反复，以及各行各业都不景气的影响，不少企业都在裁员降薪，招聘需求也开始大幅萎缩。现如今，越来越多的人要么失业在家，要么就加入到灵活就业队伍中来。
于是，大家都希望2023年的就业形势会比今年更好一些。不过，专家们则表示，2023年的就业形势仍然会非常严峻，因为明年应届毕业生的数量将达到1158万人，此外，今年上半年，国内有46万家企业破产倒闭，而2023年上半年，破产倒闭的企业数量可能还会多一些。而在面对如此严峻的就业形势之下，还会有5类人可能失去工作，希望要提前做好准备。
第一类，没有一技之长的人
现在不管是大学生，还是农民工，都要有一技之长。有了一技之长之后，企业就不会动不动开除你。退一步讲，有一技之长的人，即使被企业裁员，也不用担心，马上就能找到新的工作。而如果你没有一技之长，你这个岗位别人也能轻易的替代，那么企业在效益不好时，就很可能把你作为辞退的对象。
第二类，整天混日子的人
一些人在单位里面工作不积极，整天混日子，只完成自己的本职工作，其他部门的事情，以及领导安排下来的事情，是能拖就拖，能不做的尽量不做。这在企业效益好的时候，单位领导和同事都拿他没办法，而一旦企业效益开始大滑坡，需要裁员增效。这样整天混日子，一直不出成绩的人肯定会被用人单位辞退。用人单位宁愿招聘新员工，也不想留下这类混日子的人。
第三类，不愿意吃苦耐劳的人
一些职工只愿意上足8小时的班，企业要求加班加点，他们会以家里有事或要回去照顾孩子，而断然拒绝，而部门领导只好让其他人来加班，这在企业效益好的时候，对于那些不愿意加班或者出差的员工，企业也就睁一只眼，闭一只眼算了。而像现在经济形势如此不佳，企业更喜欢那些愿意吃苦耐劳，与企业共进退的职工，对于那些不愿意吃苦耐劳的人往往都会选择辞退。
第四类，新上岗的员工
通常企业在招聘新员工后，就会给予三个月的试用期。在试用期内，只发放试用工资。就是要看一看新上岗的员工综合能力和素质情况如何。如果检验下来，上岗的员工工作能力获得了企业的认可，就可以签下一份长期合同。而部分新上岗的员工并不能胜任这份工作，企业照样可解聘这样的新员工。显然，新上岗的员工是更容易被企业所载员，而失去工作的。
第五类，企业里面的一些老职工
老职工在企业里面工作多年，与年轻职工相比，老职工工作经验丰富，但老职工也存在着，头脑不够灵活，缺乏创新能力等，而且老职工都已经成家立业，都要兼顾家里的事情，不可能全身心的扑到事业上面。所以，企业一旦面临要裁员的情况，首先想到的就是老职工了。
当然，还有一些企业觉得老职工已经工作多年，每次加薪都没落下，收入要比刚招聘进来的年轻人更高一些，只要把老职工给辞退了，让年轻人来做这份工作，这样用工成本就可以明显降低了。
2023年就业形势严峻，5类人或将会失去工作，那么我们又该如何应对呢？第一，对于应届大学毕业生来说，现在尽量报考公务员、机关事业单位，只要录取了，工作就稳定了。第二，平时要多学一些技能，有几样技能在手，也不怕找不到工作。第三，对于已经失业人员来说，不要挑三拣四，先找一份工作再说，等到国内经济全面复苏，就业形势逐渐好转，再来更换工作岗位也不迟。
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